Onboarding gestalten - Willkommenskultur etablieren

Der Begriff „Onboarding“ bezeichnet die Einarbeitung und Integration, also an Bord nehmen von neuen Mitarbeitenden, Auszubildenden und Praktikanten durch ein Unternehmen und umfasst alle Maßnahmen, die die Integration fördern. 

Onboarding ist eine Aufgabe des gesamten Teams und beginnt bereits vor dem ersten Arbeitstag. 

Warum ist Onboarding bei internationalen Fachkräften so wichtig?

Internationale Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter benötigen oft besondere Unterstützung, da sie sich nicht nur in ihrem Unternehmen, sondern auch in Deutschland zurechtfinden und einleben müssen. Die neue Fachkraft hat häufig keine oder nur wenige soziale Kontakte in Deutschland. Kolleginnen und Kollegen sind oft die einzigen Ansprechpersonen in der neuen Heimat.

Zudem hat das Arbeitsumfeld in vielen Ländern eine viel stärkere soziale Bedeutung. Ein Onboarding-Prozess hilft, die Unternehmenskultur, die Arbeitsweise und die Erwartungen des Arbeitgebers zu verstehen. Eine unzureichende Integration kann dazu führen, dass die neue Fachkraft das Unternehmen schnell wieder verlässt und der gesamte Rekrutierungsprozess umsonst war. 

Inhalte des Seminars:

•  Hintergründe und Ziele von Onboarding kennenlernen
• Gestaltungsmöglichkeiten einer Willkommenskultur erarbeiten
• Onboardingmaßnahmen für die eigene Station/eigene Abteilung entwickeln

Zielgruppe: Interessierte aller Abteilungen und Berufsgruppen, Mentoren für Integration von internationalen Mitarbeitenden, Praxisanleiter*innen

Die Kursgebühren verstehen sich zzgl. USt. 

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